MODALIDAD:

• Curso audiovisual a distancia.

PROYECTO:

• Diario Última Hora / Centro Educativo Tercer Milenio

A: ALGUNOS INDICADORES SOBRE LAS PYME PARAGUAYAS:

Un tema previo al análisis mismo sobre el rendimiento de las PYME, es el que dice relación con los criterios operacionales utilizados para definir a este segmento. De hecho, no existe un criterio único en las instituciones que abordan estas cuestiones y está vinculado de acuerdo a la región y al PIB de cada país.

Cuadro 1

CLASIFICACIÓN PARA PARGUAY DE LAS EMPRESAS SEGÚN VOLUMEN DE VENTAS ANUALES:

FUENTE: OEA - CEPAL

• Los datos expuestos indican que las PYME tienen una importancia fundamental, sobre todo en función de su número que, en rigor, alcanza al 80 % del total de las unidades productivas del Paraguay, influyendo directamente en los niveles de ocupación del país.
  
  
• Pero el hecho de ocupar un lugar destacado bajo ese criterio no se condice con la cantidad de ventas anuales que realizan, cediendo ese rol a las grandes empresas que abarcan aproximadamente el 80% del total de ventas de las unidades productivas. Es decir, las PYME presentan problemas de carácter productivo, que en su mayoría tienen más que ver con la falta de Know How y deficiencia de gestión que con recursos financieros y oportunidades de mercado.
  
  
• Las explicaciones para tal situación radican en diversos factores de orden económico, financiero, acceso a la información en todos los niveles, desarrollo tecnológico, capacitación y otros.
  
  
• Por su parte, las políticas de apoyo que han implementado los sucesivos gobiernos democráticos desde 1989 han sido insuficientes, no se han organizado para responder a las necesidades de las PYME en los diversos niveles, en los que verdaderamente necesitan soporte.
  
  
• Los programas de Capacitación han sido esfuerzos independientes de ONGs o algunas instituciones del Estado, aislados y discontinuos, más orientados a actualizar diagnósticos que a ofrecer soluciones concretas sobre la situación específica del sector.

CAPACIDADES BÁSICAS QUE BUSCA DESARROLLAR
EL PROGRAMA DE CAPACITACIÓN EN GESTIÓN Y ADMINISTRACIÓN
DE PYME ÚLTIMA HORA – TERCER MILENIO:

• Desarrollo de mentalidad de búsqueda de la excelencia acceder a un nivel de conocimiento estándar, de las materias que hacen a la buena planificación, manejo y gestión de la empresa; respeto de las normas de la región y el mundo; perseverancia; orientación a la competitividad.
  
  
• Relaciones interpersonales: se busca desarrollar la capacidad de establecer relaciones de intercambio verbal y no verbal, afectivas y respetuosas con orientación al cliente, jefaturas y equipos de trabajo. Para ello se motiva el desarrollo de la comunicación efectiva y la negociación.
  
  
• Trabajo en equipo : en este concepto la idea es desarrollar la capacidad de establecer relaciones de cooperación en el trabajo, a fin de cumplir con las metas propuestas. Dentro de las competencias especificas, se encuentra el compromiso y disposición a trabajar con el otro. Organización y distribución de tareas.
  
  
• Adaptabilidad: se entiende como la capacidad de adaptarse y trabajar efectivamente con una variedad de situaciones, individuos, grupos y estilos de vida enmarcados bajo parámetros específicos. En esos términos, la propuesta es potenciar la flexibilidad y astucia (capacidad de desenvolverse satisfactoriamente en el ambiente social) de los alumnos.
  
  
• Autonomía e iniciativa: la autonomía y autocontrol aluden a la predisposición para emprender acciones y ejecutar un trabajo por si solo, sin necesidad de supervisión permanente, mejorando resultados y tomando decisiones cuando sea oportuno. Planificación e iniciativa son dos subejes a potenciar.
  
  
• Integridad: habilidad que apunta a un proceder regido por normas éticas socialmente aceptadas, reconociendo las consecuencias personales y colectivas que trae consigo una conducta no ética, que, como se ha demostrado en la praxis, fueron modelos que nunca beneficiaron realmente ni a los pequeños y medianos empresarios ni a sus empresas ni al país.

MATERIAS Y CONTENIDOS DEL PROGRAMA

MATERIAS Y CONTENIDOS DEL PROGRAMA

Programa de Economía

MATERIA : ECONOMÍA
MODALIDAD: Audiovisual a distancia
CARGA HORARIA: 24 horas de 30 minutos

• Módulo 1.- La Economía como ciencia.
• Módulo 2.- La importancia de estudio.
• Módulo 3.- Los mercados y la oferta.
• Módulo 4.- La Demanda.
• Módulo 5.- La elasticidad de la demanda
• Módulo 6.- La producción y los costos.
• Módulo 7.- Macroeconomía.
• Módulo 8.- Política fiscal y Política monetaria.
• Módulo 9.- El dinero y los cambios.
• Módulo 10.-El dinero y los bancos.
• Módulo 11.-Balanza de pagos.
• Módulo 12.-Inflación y Empleo.

Programa de Administración de Recursos Humanos

MATERIA : Recursos Humanos
MODALIDAD: Audiovisual a distancia
CARGA HORARIA: 24 horas de 30 minutos

• Módulo 1.- COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
• Módulo 2.- ENTORNO Y EMPRESA
• Módulo 3 ASPECTOS CLAVE DE LA LEGISLACIÓN
• Módulo 4.- DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS Y GESTIÓN POR COMPETENCIAS
• Módulo 5.- COMPENSACIÓN Y BENEFICIOS
• Módulo 6.- DIAGNÓSTICO Y CAMBIO ORGANIZACIONAL
• Módulo7.- GESTIÓN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO EN EMPRESA
• Módulo 8.- DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Programa de Legislación Laboral

MATERIA : Legislación Laboral
MODALIDAD : Audiovisual a distancia
CARGA HORARIA : 24 horas de 30 minutos

• Objeto
• Trabajador
• Empleador
• Trabajo
• Contrato de Trabajo
• Para quienes rige el CT, sujetos
• Renuncia de derechos.
• Reglamentos
• falta de normas legales o contractuales de trabajo
• La duda a favor del trabajador.
• La gratuidad no se presume.
• Caracteres del contrato de trabajo
• Presunción
• Para quienes no rige el CT
• Representantes del empleador, intermediarios
• Empleados de confianza
• Substitución del empleador
• Capacidad para Contratar
• Menores
• Modalidades del Contrato, por la forma de celebrarlo, por el tiempo, por la forma de pagarse, por los sujetos.
• Cláusulas del contrato de trabajo escrito
• Gastos del Contrato
• Período de Prueba, plazo
• Derechos y Obligaciones de los empleadores y trabajadores
• Suspensión de los Contratos de Trabajo
• Terminación de los Contratos de Trabajo, reglas grales., por voluntad unilateral del empleador y del trabajador
• Preaviso
• Despido, plazo
• Estabilidad, clases
• La Prueba de la existencia del Contrato de trabajo
• Contratos Especiales de Trabajo
• Duración de las Jornadas de trabajo, clases, para quienes no rige, carteles
• Los descansos Legales,
• Salario en general, mínimo legal
• Economatos
• Los anticipos a cuenta de salario
• Aguinaldo
• Embargado de salario
• Consejo Nacional de Salarios Mínimos
• Asignación Familiar
• Prescripción

Programa de Formación Ética y Ciudadana

1- Organizaciones sociales:
Objetivos y principios de las diferentes formas de organización social

• Comunales.
• Vecinales.
• Juveniles.
• Urbanas.
• Ecológicas.
• ONGs.
• Grupos políticos.

2- Funcionamiento del Estado:

• Poderes del Estado.
• Funciones de los poderes del Estado.
• Órganos extra poderes
• (Defensoría del Pueblo, Ministerio Público, Contraloría, otros).

3- Ética:

Definición de ética, moral, deontología.

4- Consumismo

a) Niveles de influencia de la publicidad y la sociedad consumista.
b) Los hábitos de consumo equilibrado.

5- Participación ciudadana en democracia:

• Diferentes niveles de participación ciudadana en un gobierno democrático: aspectos teóricos y la realidad de tal participación en el Paraguay.
• Las reformas de la Constitución: vías, mecanismos, frecuencia.
• El espacio social y el nuevo espacio de lo público.
• Las necesidades sociales.
• La responsabilidad social y la rendición de cuentas.
• La democracia representativa y el voto ciudadano: significado teórico y real. La imposibilidad constitucional de rever la representatividad de un gobernante.

6- Los deberes y derechos:

• Deberes y derechos de la persona que nuestra legislación vigente reconoce:
  a) Objeción de conciencia. Alcance del término. Artículos 37 y 129 de la Constitución Nacional.
  b) Código de la Niñez y la Adolescencia.
  c) Código Penal.
  d) Código Electoral.
  e) Código Laboral.

Programa de Organización Sistemas y Método

MATERIA : O S & M
MODALIDAD: Audiovisual a distancia
CARGA HORARIA: 12 horas de 30 minutos

• Módulo 1: El origen de O&M
• Módulo 2: Funciones
• Módulo 3: Análisis de O&M
• Módulo 4: Teoría de Sistemas
• Módulo 5: Análisis y Desempeño de puestos

Programa de Empresas Familiares

MATERIA : Empresas Familiares
MODALIDAD: Audiovisual a distancia
CARGA HORARIA: 12 horas de 30 minutos

• Módulo 1: FORTALEZAS DE LAS EMPRESAS FAMILIARES
• Módulo 2: DEBILIDADES DE LAS EMPRESAS FAMILIARES

UNIDAD I: NUEVO REGIMEN TRIBUTARIO
- Generalidades.
- Libros que comprende
- Conceptos básicos.
- Hecho generador.
- Base imponible.
- Contribuyentes. Clasificación.
- Registro Único del Contribuyente.
- Concepto.
- Determinación.
- Disposiciones de aplicación general.
- Ámbito de aplicación
- Constitución de domicilio a efectos fiscales.
- Extinción de las obligaciones.
- Infracciones y sanciones.
- Plazos para pago.

UNIDAD II: IMPUESTO SELECTIVO AL CONSUMO
- Hecho Generador.
- Contribuyentes.
- Base imponible.
- Tasa Impositiva.
- Documentación.
- Liquidación y Pago.
- Disposiciones complementarias.

UNIDAD III: IMPUESTO AL VALOR AGREGADO.
- Impuesto al Valor Agregado
- Objeto.
- Conceptos básicos:
- Circuito económico.
- Entidades.
- Importaciones-Importadores.
- Exportaciones-Exportadores.
- Bienes.
- Permuta.
- Ingresos brutos.
- Productos agropecuarios en estado natural.
- Valores privados.
- Otros.
- Hechos generadores.
- Contribuyentes.
- Tasa.
- Nacimiento de la obligación tributaria.
- Base imponible - Exoneraciones.
- Documentación.
- Disposiciones complementarias.
- Liquidación y pago.
- Uso de formularios.

UNIDAD IV: IMPUESTO A LA RENTA COMERCIAL, INDUSTRIAL Y DE SERVICIOS.
- Concepto. Naturaleza.
- Rentas de actividades comerciales. Industriales o de servicios.
- Hecho generador.
- Contribuyentes.
- Empresa Unipersonal. Concepto.
- Fuente paraguaya. Concepto.
- Nacimiento de la obligación tributaria.
- Renta:
. Bruta
. Neta
. Internacional.
. Presunta.
- Conceptos no deducibles.
- Exoneraciones.
- Tasa.
- Documentación.
- Activo fijo. Concepto.
- Revalúo y depreciación.
- Exoneraciones.
- Disposiciones legales complementarias.
- Liquidación y pago
- Anticipos a cuenta.
- Uso de formularios.
Aspectos tributarios referentes a la importación y exportación de bienes
1.- Impuesto a la Renta
2.- I.V.A.
3.- Instituciones vinculadas a las operaciones de importación y exportación
UNIDAD VI: IMPUESTO A LA RENTA PERSONAL.
UNIDAD VII: IMAGRO.
UNIDAD VIII: IMPUESTO AL PEQUEÑO CONTRIBUYENTE.
UNIDAD IX: RÉGIMEN TRIBUTARIO MUNICIPAL
- Patente Comercial
- Patente Industrial
- Patente Profesional
- Patente a los Rodados
- Impuestos y Tasas más significativos.